Школьный психолог в декрете беспокоится о замене - директор школы о чем-то замолвил

Согласно законодательству Российской Федерации, директор школы не имеет права принимать решение о замене работника без соблюдения установленного порядка. Для того чтобы директор мог принять решение о взятии другого работника на ваше место, необходимо соблюдение таких условий, как объявление конкурса на должность, проведение открытого отбора кандидатов, соблюдение принципа равенства и справедливости при оценке и выборе кандидатов. В случае если директор не соблюдает установленные правила и принимает решение о замене вас на рабочем месте без документальных оснований, вы имеете право обратиться в судебный орган с требованием о признании действий директора незаконными и требования о защите ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:
- Трудовой договор между вами и работодателем
- Приказ о постановке вас в декретный отпуск
- Любая переписка, документы или свидетельства, подтверждающие факт поливания вас грязью со стороны директора
- Любые документы, подтверждающие нарушение директором установленного порядка замены работника

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 20 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по трудовому договору
- Статья 261 Трудового кодекса РФ - Определение и прекращение трудовых отношений
- Статья 381 Трудового кодекса РФ - Отмена незаконного приказа
- Акты образовательных организаций, регламентирующие процедуру замены работника