Решение работодателя при происшествиях с детьми: документация, замечания, дисциплинарные взыскания и увольнения

В данной ситуации работодателю необходимо провести служебное расследование в отношении сотрудника, который допустил серьезные нарушения безопасности и оставил ребенка без присмотра. В ходе расследования необходимо установить все обстоятельства произошедших событий, собрать доказательства и выяснить причины возникновения таких ситуаций. Результаты расследования могут послужить основанием для принятия мер дисциплинарного взыскания в отношении работника, вплоть до его увольнения. Также, работодатель должен принять меры по обеспечению безопасности детей в детском саду, принять дополнительные меры контроля и обучения персонала.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: объяснительные работника и других свидетелей происшествий, акт о получении травмы ребенком, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, докладная медсестры. Также, важно вести внутриорганизационную документацию, отражающую процесс расследования и принятые меры в связи с произошедшими событиями.

Статья 227 Трудового кодекса РФ - взыскание нарушений трудовой дисциплины; Статья 128.1 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда; Статья 116.1 Трудового кодекса РФ - права работника при применении дисциплинарного взыскания; Статья 156.1 Трудового кодекса РФ - расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.