Защитите свои права и выберите свое будущее: решение немотивированных требований работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493583
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае незаконного требования работодателя уволиться работнику, следует обратиться в суд. Суд рассмотрит дело и принимает решение, опираясь на доказательства и применяя соответствующие нормы законодательства. Незаконное требование работодателя может быть основанием для судебного обращения работника с требованием восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред или других возможных вариантов защиты прав работника.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, приказ о выплате компенсации за моральный вред (если таковой был выдан), все документы, подтверждающие факты незаконного требования работодателя.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 77, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы