Дисциплинарные взыскания и увольнение за прогул: как избежать негативных последствий на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598561
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРуководитель компании действовал неправомерно, нарушив трудовое законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы только после предупреждения. При этом, предупреждение должно быть в письменной форме. В данном случае, руководитель компании не соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, так как не предупредил работника письменно. Увольнение с работы без предупреждения также является необоснованным и нарушает требования закона.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовая книжка работника; 3) Документы, подтверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте более трёх часов без уважительной причины.
Статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы