Увольнение работника по не зависящим от сторон обстоятельствам и вопрос взыскания затрат на обучение в соответствии со ст.392 ТК РФ

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать возврата затрат на профессиональное обучение работника, если работник был уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в течение одного года после окончания обучения. В данном случае, так как Ваше увольнение произошло в июне 2021 года, компания может взыскать сумму, затраченную на Ваше обучение, если подаст исковое заявление в течение одного года с момента Вашего увольнения. Однако, учитывая, что в июне 2022 года Вас признали не годным в военной службе и был выдан военный билет, можно предположить, что обстоятельства Вашего увольнения относятся к обстоятельствам, не зависящим от Вашей воли. В таком случае, работодатель может быть лишен права потребовать возврата затрат на обучение.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: 1. Копия договора о целевом обучении между Вами и компанией. 2. Документы, подтверждающие дату и причину Вашего увольнения. 3. Документы, подтверждающие отсрочку от военной службы и факт признания Вас не годным для службы.

Статья 392 ТК РФ