Нарушение трудовой дисциплины: как применять дисциплинарные взыскания и избежать рисков

Замечание, вынесенное в отношении работника, не будет считаться двойным наказанием за один проступок. Работник нарушил субординацию в отношении двух коллег, что является нарушением трудовой дисциплины. Каждое нарушение может быть рассмотрено и наказано в соответствии с установленными процедурами и локальными актами учреждения. В данном случае, нарушение работы второго работника также может быть рассмотрено отдельно и применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Это не является двойным наказанием за одно нарушение, так как каждый случай нарушения рассматривается независимо и имеет свое наказание.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Локальный акт учреждения, регламентирующий ответственность за нарушение трудовой дисциплины и применение дисциплинарных взысканий

Статьи 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации