Как получить оплачиваемый отпуск в организации: особенности выплат и права сотрудника по ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями трудового договора. Продолжительность отпуска устанавливается исходя из трудового стажа работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если он работал у данного работодателя менее 6 лет. Таким образом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.02.2022, поскольку он будет отработан три года. Работодатель обязан выплатить отпускные работнику перед началом отпуска, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ о выплате отпускных.

статья 123, статья 136 Трудового кодекса РФ