Как планировать полный отпуск: существует ли такая возможность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух календарных недель. Утверждение графика использования отпуска осуществляется по согласованию с работодателем. Если ваш отпускной период переносится на май 2024 года, то вы можете запланировать полный отпуск на 2023 год, но вам следует учесть, что даты отпуска могут быть скорректированы работодателем в соответствии с организационными или производственными потребностями. Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и установить окончательные даты отпуска в соответствии с его требованиями и возможностями.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, включают трудовой договор, график использования отпуска, документы, подтверждающие необходимость переноса отпуска и любую другую корреспонденцию или соглашения, связанные с этим вопросом.

Статьи 116-120 Трудового кодекса Российской Федерации.