Как правильно планировать отпуск, учитывая ограниченное количество специалистов в организации и возможные проблемы со здоровьем коллеги
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647677
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника в установленные законодательством сроки, если нет уважительных причин для отказа. Отсутствие других сотрудников на работе не является уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска. Работодатель имеет обязанность обеспечить непрерывность работы и организовать временную замену отсутствующего сотрудника.
Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Запрос на предоставление отпуска; 3. Документ, подтверждающий наличие билетов на поезд (копия билетов, электронный билет и т.д.).
СТАТЬЯ 123. Право на отпуск без сохранения заработной платы СТАТЬЯ 178. Обязанности работодателя по учету и контролю работы СТАТЬЯ 180. Отпуск работника СТАТЬЯ 181. Порядок предоставления отпуска
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы