Как корректно планировать отпуск по графику 2/2: законы и регуляции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563353
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПланирование отпусков работника регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть непрерывной и иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. В данном случае, разделение отпуска на 2 части по 14 календарных дней является законным. Однако, работник имеет право предложить работодателю свой вариант распределения отпуска, и работодатель обязан учесть его пожелания, если это возможно с учетом производственной необходимости.
Нет необходимости в предоставлении документов для решения данного вопроса.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы