Как правильно дать директору полный отпуск: решение проблемы с использованным отпуском прошлых лет и невыполненными отработками в текущем году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738265
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДиректору можно дать полный отпуск, даже если он не отработал полный год, при условии, что за прошлые годы отпуска использованы полностью. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор или руководитель организации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется независимо от времени работы в организации. Отпуск может быть предоставлен по согласованию сторон и с учетом необходимости непрерывности работы организации.
Для решения данного вопроса необходимы: трудовой договор, заключенный между директором и организацией; трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы