Вопросы трудоустройства после сокращения с должности: пособия, возможность приема на работу и периоды

Согласно законодательству Российской Федерации, после сокращения с должности сторожа и выплаты всех пособий, сотрудник может быть принят на другую должность в той же организации. Для этого необходимо выполнение следующих условий: 1. У сотрудника должны быть необходимая квалификация и навыки для выполнения новой должности. 2. Сотрудник должен пройти процедуру приема на работу в соответствии с трудовым законодательством. 3. Сотрудник должен быть принят на работу в соответствии с внутренними правилами организации.

Принятие сотрудника на другую должность должно осуществляться после окончания процедуры сокращения и выплаты всех пособий, чтобы не нарушать его права и не создавать соответствующих юридических проблем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие сокращение с должности сторожа и выплату всех пособий. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу на новую должность. 3. Документы, связанные с процедурой приема на работу в организации, такие как заявление о приеме на работу, анкета сотрудника и другие документы, указанные во внутренних правилах организации.

Применяемые статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56 - Порядок перемещения работника на другую работу в организации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 - Условия и порядок сокращения численности или штата работников организации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70 - Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. 4. Внутренние правила организации.