Работник со специальными знаниями и опытом 10 лет: оспаривание назначения на должность отсутствующего начальника отдела

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право назначить на должность любое лицо, если оно соответствует требованиям, установленным для данной должности. Однако, в данном случае, ваше назначение на должность заместителя начальника отдела является долгосрочной практикой и вы обладаете необходимым опытом и специальными знаниями. В связи с этим, вы можете оспорить данное назначение, предъявив претензию работодателю, в которой указываете на свои трудовые достижения и опыт работы в отделе. В случае отсутствия результата или отказа работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Копии приказов о вашем назначении на должность заместителя начальника отдела; 3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы и специальные знания; 4. Письменная претензия работодателю; 5. Копии письменных ответов или отказа работодателя на претензию.

Статьи 58, 81, 82, 333-335 Трудового кодекса Российской Федерации.