Вопросы правильности увольнения сотрудницы после заявления на отпуск и болезни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799802
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, работодатель не имел права уволить вас с 10 августа, так как в этот период вы находились в больничном. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы (например, в трудовую инспекцию) и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за незаконное увольнение.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на отпуск
- Больничный лист
- Копия трудового договора
- Копия уведомления об увольнении
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания и порядок прекращения трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы