Как уменьшить потери при дополнительном отпуске в детском саду: советы от опытной сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поскольку вы уже получили второй ежегодный оплачиваемый отпуск при работе в институте, то вы не обязаны отрабатывать или возмещать его при переводе в МДОУ. Поэтому потребность в уменьшении дней и денег отпадает. Однако, для уточнения ситуации, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права и предоставить ему документы, указанные в разделе 'document'.

Трудовой договор, трудовая книжка, приказы о переводе в МДОУ и другие документы, свидетельствующие о переводе из ведомственного детского сада в детский сад муниципалитета.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации