Процедура ликвидации предприятия: право на увольнение и возможность компенсации заработной платы и ежемесячного пособия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525508
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае ликвидации предприятия. В таком случае, работнику должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы, а также причитающиеся пособия и компенсации.
Сумма компенсации при увольнении определяется исходя из размера официальной заработной платы. Поэтому в данном случае вам полагается компенсация в размере 50 000₽ (25 000₽ * 2).
В отношении ежемесячного пособия необходимо обратиться к социальному фонду для получения подробной информации о его продолжении и возможных изменениях в связи с увольнением.
Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о ликвидации предприятия
- Расчеты заработной платы за последние 12 месяцев
- Документы, подтверждающие размер ежемесячного пособия
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы