Вопросы увольнения: закрытие магазина и заявления сотрудников на ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594885
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником по основаниям, предусмотренным законодательством. Если закрытие магазина является основанием для прекращения трудового договора, то данное действие работодателя может быть признано законным. Однако, сотрудникам должны быть предоставлены все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, такие как выплата отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или работнику профсоюза для получения конкретных рекомендаций в соответствии с обстановкой.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: копия трудового договора, копия приказа о закрытии магазина, копии всех документов, связанных с выплатой компенсаций и социальными гарантиями.
Статьи 81, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы