Вопросы заключения контракта и увольнения сотрудников: руководство и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3826516
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. Однако, сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, должна уведомить другую сторону об этом заранее в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по его основаниям, установленным Трудовым кодексом. В данной ситуации, если работодатель согласен расторгнуть ваш трудовой договор, он может уволить вас согласно указанным срокам уведомления.
Для решения этого вопроса вам потребуется уведомление в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор и, возможно, акт приема-передачи вещей и материальной помощи.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы