Возможность заключения контракта и его действительность после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3718513
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинКонтракт можно заключить после издания приказа об увольнении. Приказ об увольнении является основанием для расторжения трудового договора, но он не влияет на возможность заключения нового договора труда. После увольнения работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем. В случае, если работник хочет заключить новый контракт с тем же работодателем, с которым был расторгнут предыдущий трудовой договор, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель вправе принять или отклонить такую заявку по своему усмотрению.
Для решения данного вопроса может потребоваться предъявление следующих документов: приказ об увольнении, предложение о заключении нового трудового договора, резюме и другие документы, требуемые работодателем для заключения нового контракта.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 360 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы