Возможность увольнения офицера запаса при достижении 50 лет после заключения контракта

Здравствуйте! Я бы хотел узнать, есть ли возможность для офицера запаса уволиться при достижении 50 лет после заключения контракта. Я слышал, что это является пределом пребывания на военной службе, и меня интересует, смогу ли я освободиться от службы после достижения этого возраста.

| Максим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, согласно законодательству Российской Федерации о воинской обязанности, офицер запаса имеет право на увольнение при достижении 50 лет после заключения контракта. Этот возраст является пределом пребывания на военной службе. Отмечу, что для процедуры увольнения необходимо обратиться в соответствующую военную комиссию и предоставить необходимые документы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление на увольнение из военной службы.
2. Паспорт офицера запаса.
3. Документы, подтверждающие достижение возраста в 50 лет после заключения контракта.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 54 и 55 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы