Устройство на работу: условия, график и оплата труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726489
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, вы можете устроиться на одну работу постоянно, находясь в неоплачиваемом отпуске на другой работе. Это возможно, так как законодательство Российской Федерации не запрещает труд и структурурует отпуск работника на основе его согласия и договоренностей с работодателем. Неоплачиваемый отпуск не подразумевает полного прекращения трудового договора, а лишь временно приостанавливает исполнение трудовых обязанностей с сохранением позиции работника в организации. При устройстве на новую постоянную работу, следует учитывать, что работодатель может запрашивать информацию о вашем текущем статусе с предыдущей работой, а также об отпуске и условиях его предоставления. Необходимо соблюдать требования трудового законодательства и соглашаться на условия нового трудового договора.
1. Документ, подтверждающий согласие и договоренности о неоплачиваемом отпуске на текущей работе.
2. Паспорт.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы