Устройство беременной жены на работу: условия, выплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право устроить свою беременную жену на работу, при условии соблюдения трудового законодательства и правил, установленных для беременных и кормящих женщин. При устройстве беременной жены на работу, она сохраняет все свои социальные права и льготы, включая материнский капитал и пособие по беременности и родам.

Однако, для такого устройства на работу важно учесть ряд факторов. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, учитывающие особенности состояния здоровья беременной жены, в том числе предоставить необходимые перерывы для отдыха и питания. Также, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть предоставлены условия для выполнения беременной женой своих служебных обязанностей без ущерба для ее здоровья и здоровья ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и беременной женой; 2. Медицинское заключение о состоянии здоровья беременной жены от учреждения здравоохранения.

Статья 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации