Как оформить трудовые вопросы: подписание договора, устройство на работу и смена ИП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507356
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если договор труда был заключен до изменения ИП, то он сохраняет свою силу и продолжает действовать. Однако, в случае изменения собственника предприятия, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с содержанием и условиями договора труда, а также провести анализ изменений, произошедших после смены ИП. Это поможет определить юридическую силу договора и возможные последствия его изменения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор труда, заключенный до изменения ИП; 2. Учредительные документы предприятия; 3. Документы, подтверждающие смену собственника предприятия.
Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ: 77, 78, 79, 80.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы