Как получить работу без трудовой книжки: избегая увольнения, риска потерять работу и обеспечивая быстрое устройство

Если работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель обязан предоставить трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней после увольнения (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Также, работодатель обязан произвести расчет заработной платы не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Если вам необходимо начать работу на новой работе, вы можете сначала устроиться на договорной основе и предоставить трудовую книжку в последующем. Однако, в такой ситуации желательно иметь письменное подтверждение о факте увольнения и о невозможности получения трудовой книжки от предыдущего работодателя. Это позволит вам доказать, что вы несете ответственность за отсутствие трудовой книжки не по своей вине.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление на получение трудовой книжки от работодателя. 2. Письменное подтверждение о невозможности получения трудовой книжки от работодателя.

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 65. Право на трудовую книжку. 2. Статья 136. Расчет заработной платы при увольнении.