Устройство на работу при наличии статьи 238: права и условия

"Какие права и ограничения существуют при трудоустройстве, если я имею статью 238, а также какие условия предоставляются для возможности трудоустройства?"

| Макар, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Пункт 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ устанавливает, что лицо, имеющее судимость за совершение умышленных преступлений против личности, имеющее освобождение от отбывания наказания в виде исправительных работ или исправительных колоний для несовершеннолетних, не может быть принято на работу, связанную с обращением с наличными денежными средствами и их обслуживанием. Такая работа может предполагать работу в банке, кассиром, курьером и т.д. При нарушении данного запрета работодатель может быть привлечен к ответственности по законодательству о защите прав потребителей и обязан возместить причиненные убытки работнику.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Справка из МВД о наличии судимости
- Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность
- Документы, подтверждающие освобождение от отбывания наказания

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 238 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы