Можно ли уволить сотрудника на больничном? Судебная перспектива на восстановление на службе

В случае, если сотрудник органов принудительного исполнения находится на больничном при близком к дате увольнения, работодатель может изменить дату увольнения на более позднюю, чтобы сотрудник мог фактически отработать все выслугу лет и получить соответствующие преимущества, предусмотренные законодательством. Если же работодатель все-таки уволит сотрудника в указанный в приказе срок, несмотря на нахождение его на больничном, судебная перспектива восстановления на службе будет зависеть от соблюдения процедур и требований, предусмотренных законодательством и Коллективным договором (если таковой существует). Восстановление на службе может быть обоснованным, если суд признает увольнение незаконным и наличие законных оснований для восстановления на службе.

Для решения данного вопроса можгут понадобиться следующие документы: 1. Приказ о увольнении по выслуге лет; 2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном; 3. Справка или медицинские документы, подтверждающие невозможность фактической отработки выслуги лет; 4. Коллективный договор (если применимо).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Закона РФ: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Перенос срока исполнения трудовых обязанностей.