Как уволить сотрудника по статье из-за поиска другой работы: ключевые моменты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749443
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе, если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором. Поиск другой работы сотрудником без уведомления работодателя не является прямым основанием для увольнения по статье. Однако, если работником нарушены обязанности, предусмотренные в трудовом законодательстве или трудовом договоре, в результате которых нанесен вред работодателю, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с предусмотренной процедурой.
Трудовой договор, коллективный договор (если есть)
Статья 81 Трудового кодекса РФ - п.1 (прекращение трудового договора по собственной инициативе работодателя), статья 192 Трудового кодекса РФ - п.1 (принципы расторжения трудового договора)
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы