Права беременной на работе: можно ли уволить и что делать в случае банкротства работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по инициативе работодателя. Закон признает беременность и роды женщины особым состоянием, которое должно быть защищено. Увольнение беременной женщины допускается только в случае ее согласия или в случае прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, с которыми заключен трудовой договор. В данном случае, если фирма акционеров собирается банкротиться, работодатель может уволить беременную женщину только после объявления о начале процедуры банкротства и после получения соответствующего согласия от женщины.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы: копия трудового договора, копия документов, подтверждающих беременность работницы, объявление о начале процедуры банкротства фирмы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запреты на применение трудового права и статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Временное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.