Права беременной на работе по срочному договору: продление, уход за ребенком, выплаты до 1,5 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508461
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для подробной консультации, так как предоставленной информации недостаточно для полноценного ответа. Однако, если ваш срочный трудовой договор был заключен до объявления о беременности и вы соблюдали все требования закона (например, уведомили работодателя в письменной форме), то вас не могут уволить в связи с беременностью без согласия органа по труду и социальной защите населения. Также, возможны другие варианты сохранения работы или получения компенсации в случае увольнения.
Для получения подробной консультации по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию уведомления о беременности, копию заявления о продлении срока трудового договора, все документы, свидетельствующие о продолжении работы и изменении условий труда.
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы