Как не согласиться со сокращением: возможности обращения к властям и другие варианты, учитывающие личные обстоятельства сотрудника

Сотрудник имеет право не согласиться с уведомлением о предстоящем сокращении и обратиться в соответствующие органы власти. Он может указать на наличие сотрудников с более низкой производительностью труда и квалификацией в отделе, в котором происходят изменения штатного расписания. Однако, окончательное решение о сокращении принимается работодателем, а не сотрудником, поэтому его мнение может быть учтено, но не обязательно выполнено. Отношение к сокращению персонала и его последствиям может регулироваться коллективным договором или иными нормативными актами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия уведомления о предстоящем сокращении, документы, подтверждающие более низкую производительность труда и квалификацию других сотрудников в отделе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Объявление работникам о сокращении численности или штата работников; Статья 179 Трудового кодекса РФ - Коллективный договор; Статья 180 Трудового кодекса РФ - Соглашение, предусмотренное федеральными законами.