Юридические аспекты увольнения: сокращение штата, больничный, ликвидация компании, невыплата компенсации и бессилие трудовой инспекции

В данной ситуации, увольнение по сокращению штата во время нахождения в больничном не является законным, поскольку работодатель обязан соблюдать права работников на сохранение места работы при возобновлении трудовой деятельности после временной нетрудоспособности. Кроме того, если компания была ликвидирована, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний месяц работы. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться в судебные органы.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия больничного листа, документы, подтверждающие ликвидацию компании, заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату.

Статьи закона, применимые в данном случае: 218 Трудового кодекса Российской Федерации - Объем временной нетрудоспособности, сохранение места работы, 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск, 265 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников в судебном порядке