Вопрос законности увольнения за отсутствие на работе: случай работника, не явившегося 4 месяца после нетрудоспособности

Увольнение работника в данном случае является правомерным. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за неявку на работу без уважительных причин в течение двух последних месяцев без уведомления работодателя. В данном случае работник отсутствовал на рабочем месте 9 мая без уважительных причин и не предоставил объяснительную записку по факту отсутствия 6 июня, что является нарушением трудовых обязанностей. Работодатель имел основание для увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию приказа об увольнении работника, приказ о запросе объяснительной записки, копию больничных листов и иные документы, подтверждающие факты отсутствия работника на рабочем месте и его нетрудоспособность.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации