Детский сад и сокращение воспитателя: вопросы законности и выплат пособия

Работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу после сокращения, но должен при этом соблюдать определенные условия. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику подходящую для него другую работу, имеющуюся в организации или в других организациях этого работодателя. Однако новая работа должна быть не ниже по заработной плате и не хуже по условиям труда, чем прежняя должность. Если предлагаемая работа будет нижеоплачиваемой, вы можете отказаться от нее и получать пособие по статье 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Уведомление о сокращении работника по статье 178 и 180 Трудового кодекса РФ.
2. Документы, подтверждающие предложение работодателем другой работы.
3. Документы о заработной плате и условиях труда на новой должности.
4. Документы о размере и условиях выплаты пособия.

Статьи 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.