Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком: советы автора в сложной ситуации с закрытием фирмы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468053
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, увольнение после окончания отпуска возможно, так как работодатель прекращает свою деятельность. Вам не потребуется писать заявление задним числом и потерять полгода стажа. Согласно информации из ЕГРЮЛ, фирма находится в процессе реорганизации и прекратит свою деятельность после реорганизации. Вы можете уволиться после окончания отпуска, соблюдая установленный порядок увольнения.
Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой договор 2. Заявление об увольнении 3. Возможно, другие документы, связанные с процессом реорганизации.
При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона РФ: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию 2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3. Возможно, статьи, связанные с процессом реорганизации и закрытием фирмы.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы