Как уволиться после отпуска: советы и рекомендации

Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется по его заявлению. Также, работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через 6 месяцев после возникновения права на него. Если работодатель не дал возможности уйти в отпуск по Вашей заявке, можно обратиться в инспекцию труда или суд. При этом, Вам следует собрать все доказательства своих обращений с заявлением об отпуске и отказе работодателя, такие как письменные заявления и переписку, чтобы иметь документальное подтверждение нарушения Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: письменное заявление о предоставлении отпуска, письменные заявления о повторных запросах на отпуск в случае отказа работодателя, письменные подтверждения от работодателя о отказе и любые другие документы, подтверждающие Ваши действия и обращения в отношении отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации