Как правильно уволиться после отпуска: правила и нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717593
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля увольнения после ежегодного отпуска необходимо подать два отдельных заявления: первое на использование ежегодного отпуска и второе на увольнение по собственному желанию. В заявлении на использование ежегодного отпуска указывается желаемая дата начала и окончания отпуска, а в заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления. Заявления могут быть поданы в письменной форме или переданы лично в организацию, в которой работает сотрудник.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление на использование ежегодного отпуска; 2. Заявление на увольнение по собственному желанию. Документы должны быть подписаны сотрудником и направлены в организацию.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск.
Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы