Как оплатить дни ознакомления на рабочем месте: возможные нарушения и требования сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716565
Почему я должен оплатить дни ознакомления на рабочем месте, если сотрудник отказался выходить на работу на следующий день после ознакомления, но теперь требует оплаты, и какие последствия могут быть, если я не оплачу эти дни?
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Работодатель не обязан оплачивать дни ознакомления на рабочем месте, если сотрудник не явился на работу в соответствии с предупреждением. Оплата труда предоставляется только за фактически отработанные дни. В данном случае, если сотрудник сообщил о своем отсутствии заранее, работодатель может не производить оплату за эти дни.
В данном случае, могут потребоваться следующие документы: договор трудового найма, график работы сотрудника, письменное уведомление сотрудника о его отсутствии на работе.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Михаил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы