Незаконное изменение системы оплаты работников: что делать, если работодатель дал меньше денег?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483235
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может односторонне изменить систему оплаты труда без согласия работников. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда, включая систему оплаты, может производиться только по соглашению сторон - работодателя и работника. В данном случае работодатель должен провести переговоры с каждым работником и договориться о новых условиях оплаты труда. Если работники не согласны с предложенными изменениями, работодатель не может применять новую систему оплаты. Если работники не согласны с выбором работодателем системы оплаты труда, они могут обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобится копия трудового договора, письменные предложения работодателя об изменении системы оплаты труда, а также любые документы, подтверждающие факт получения неправильной оплаты труда.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы