Работа сдельная: изменение оплаты и права работников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838533
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право понизить заработную плату работника только в случае, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством. В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может изменить размер оплаты труда работника только в случаях и в порядке, определенных законодательством или трудовым договором. Если в трудовом договоре не было установлено условие об изменении размера заработной платы, то работодатель не имеет права понизить ее без согласия работника.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и письменные документы, подтверждающие изменение размера заработной платы, такие как приказ или соглашение между сторонами.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы