Конфликты с работодателем: сдельная оплата труда, отказ отпускных, возможность вычета денег за перевод на новый режим

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в соответствии с установленными окладом или должностным тарифным уровнем. Работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора и отказаться от выплаты оклада, если работник работал на производстве и был официально трудоустроен с указанием оклада. Сдельная оплата может применяться только в случаях, когда она предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, который действует на предприятии. В случае неправомерного удержания оклада или отпускных работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания неустойки за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о увольнении, расчетные документы о выплате зарплаты (с указанием сумм и состава начислений), либо другие документы, подтверждающие факты трудоустройства и выплаты заработной платы.

Статья 6.1 Трудового кодекса РФ - Равная оплата труда заработная плата работника