Права работника: ссылки на статьи ТК РФ и конфликты с работодателем

По данной ситуации, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и юридической помощи. Он сможет оценить конкретные обстоятельства вашего случая, проверить соответствие действий работодателя законодательству и предоставить вам конкретные рекомендации и действия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Любые другие подтверждающие документы, такие как должностные инструкции, графики работы и справки, касающиеся вашего трудового отношения с работодателем - Возможно потребуется написать заявление о факте беременности и необходимости изменения условий трудового договора или о продолжении работы до окончания предусмотренного срока договора

статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - предоставление отпуска по беременности и родам. статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - перемены в условиях труда по инициативе работодателя. статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - исполнение трудового договора. статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - сокращение трудового договора по инициативе работодателя