Сдельная оплата на работе: как избежать урезания и неясностей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472201
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСдельная оплата труда зависит от фактического выполнения определенной работы или достижения определенных показателей, а не от количества отработанных дней. Если в вашем случае установлена окладно-премиальная система оплаты, то работодатель не может взымать с вас сдельную оплату без соответствующего дополнительного договора и без вашего согласия. Действия работодателя по урезанию сдельной оплаты за неотработанные дни могут быть незаконными, если это не предусмотрено договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия договора с работодателем, копия всех расчетов заработной платы, соответствующая документация свидетельствующая о взятии административного отгула.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы