Военная операция и ее влияние на работу предприятия: отпуск без содержания, отказ от покупки сырья и сдельная работа с возможностью получения пособий

В данной ситуации предприятие отпустило всех сотрудников в отпуск без содержания в связи с военной операцией. На основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право вводить режимы работы и отдыха в случае чрезвычайных ситуаций, в том числе военного времени. В соответствии с пунктом 2 статьи 74, работники, чья работа связана с военными действиями или другими чрезвычайными обстоятельствами, при которых прекращена деятельность предприятия, могут быть направлены на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Распоряжение (приказ) работодателя о направлении на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. 2. Документы, подтверждающие проведение военной операции или других чрезвычайных обстоятельств, приведших к прекращению деятельности предприятия, такие как официальные сообщения в СМИ или документы от государственных органов.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации