Как военная операция влияет на возможность увольнения: анализ и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3858927
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника во время военной операции возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. Во время военной операции, сотрудник может быть уволен по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, таким как неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Однако при увольнении сотрудника во время военной операции, работодателю необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая предоставление письменного уведомления о намерении уволить сотрудника с указанием причин увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, устанавливающими правила трудовой дисциплины и процедуры увольнения во время военной операции. Важными документами являются Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, трудовой договор или приказ о приеме на работу, а также иные внутренние документы организации, регламентирующие трудовые отношения и увольнение сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы