Как получить медицинскую справку на легкий труд и что делать, если работодатель не составляет приказ вовремя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594200
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли работодатель не составил приказ о переводе на легкий труд в течение более 3 дней после предоставления медицинской справки, это является нарушением сроков и обязанностей работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством, для сохранения здоровья и трудоспособности работников, в том числе перевести их на более легкий труд при наличии медицинских показаний. За нарушение сроков по составлению приказа работодатель может нести административную ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и попросить немедленно составить приказ о переводе на легкий труд. Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, можно обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Для дальнейших действий могут потребоваться документы, подтверждающие предоставление медицинской справки и сам факт нарушения сроков составления приказа.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы