Законность отказа предоставить ежегодный отпуск: главное о нормативно-правовых актах и правах молодого специалиста

Решение директора о отказе предоставить ежегодный отпуск молодому специалисту Сережкиной, который отработал один месяц после окончания института и находится в отпуске по беременности и родам, является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, считается, что часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска равна месячной продолжительности действия трудового договора. Кроме того, Трудовым кодексом РФ устанавливается, что работнику предоставляется ежегодный отпуск с момента окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, работал ли работник после окончания обучения или находился в отпуске. Таким образом, Сережкина имеет право на предоставление ежегодного отпуска после окончания отпуска по беременности и родам, независимо от продолжительности ее работы после окончания института.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115