Увольнение по желанию: минимальное пособие вместо 75% зарплаты - правомерное решение центра занятости?

Начисление минимального пособия в размере 1500 рублей после увольнения правомерно, если Вы ушли с работы по собственному желанию. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, признание безработным и назначение пособия происходят на основании стажа работы и причине увольнения. Если Вы ушли с работы по собственному желанию, то Вам может быть назначено минимальное пособие в случае отсутствия других оснований для большей выплаты. Причиной вашего увольнения является важный фактор для определения размера пособия. Центр занятости действует согласно законодательству, учитывая сложившуюся ситуацию. Изменение размера пособия может быть возможно при предоставлении дополнительных документов или при обращении в надзорные органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию; 2) документы, подтверждающие причину увольнения (например, заявление об увольнении); 3) документы, подтверждающие предыдущую зарплату (например, расчетно-платежные документы).

Статья 13, пункт 2 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».