Перевод срочного на бессрочный трудовой договор: законы и права работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3795455
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может перевести рабочего со срочного трудового договора на бессрочный только после истечения срока действия срочного трудового договора, если такое условие предусмотрено в самом договоре. В противном случае, работодатель не может автоматически перевести рабочего на бессрочный трудовой договор.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, у рабочего, заключившего срочный трудовой договор, есть право требовать перевода на бессрочный трудовой договор при условии, что он продолжает работать после истечения срока действия срочного договора и работодатель не перевел его на бессрочный договор. В таком случае, рабочий может направить письменное заявление работодателю о переводе на бессрочный договор, после чего работодатель должен рассмотреть это заявление и принять решение о возможности перевода.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменное заявление рабочего о переводе на бессрочный договор, если такое заявление необходимо
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы