Перевод срочного на бессрочный трудовой договор: законы и права работника и работодателя

Работодатель может перевести рабочего со срочного трудового договора на бессрочный только после истечения срока действия срочного трудового договора, если такое условие предусмотрено в самом договоре. В противном случае, работодатель не может автоматически перевести рабочего на бессрочный трудовой договор.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, у рабочего, заключившего срочный трудовой договор, есть право требовать перевода на бессрочный трудовой договор при условии, что он продолжает работать после истечения срока действия срочного договора и работодатель не перевел его на бессрочный договор. В таком случае, рабочий может направить письменное заявление работодателю о переводе на бессрочный договор, после чего работодатель должен рассмотреть это заявление и принять решение о возможности перевода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменное заявление рабочего о переводе на бессрочный договор, если такое заявление необходимо

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации