Права работника при уходе в декрет с срочного договора: советы и документы

При уходе в декрет со срочного договора у вас сохраняются основные трудовые права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае если директор школы создает невыносимые условия работы и намекает на ваше увольнение, это может быть признано дискриминацией и нарушением ваших прав как работника. Важно обратить внимание на то, что увольнение в связи с уходом в декрет запрещено и является незаконным действием со стороны работодателя.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. В случае возникновения спора с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд для защиты своих прав.

Ваше право взять больничный на весь март. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может уволить вас во время нахождения в больничном.

Также, вам предоставляется право взять отпуск (полный/неполный), как это предусмотрено для учителей в 56 дней.

Документы, которые вам понадобятся:

• Трудовой договор
• Письменное заявление о выходе в декрет (желательно заверенное нотариально для доказательства факта подачи заявления)
• Возможны другие документы, в зависимости от конкретной ситуации

Для подтверждения условий трудового договора и соблюдения прав и обязанностей сторон.. Для подтверждения факта подачи заявления о выходе в декрет и установления начала вашего отпуска по беременности и родам.. Необходимо обратиться к юристу для консультации и определения необходимости других документов.

О запрете увольнения женщин в связи с уходом в декретный отпуск.. О защите прав работников от дискриминации и неприемлемого поведения со стороны работодателя.. О возможности предоставления отпуска по беременности и родам.