Забота о ребенке-инвалиде: Потеря работника на один день и ответы на вопросы об уходе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3840855
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли вы были официально устроены на работу на один день, то вам могут предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, для получения этого права требуется отработать не менее шести месяцев у текущего работодателя. Потери по уходу за ребенком инвалидом возможны только при наличии необходимых оснований, таких как допуск ребенка к медицинскому учреждению или особые потребности ребенка, требующие постоянного ухода и внимания. В каждом конкретном случае решение о потере дохода будет приниматься индивидуально и зависеть от множества факторов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор официального трудоустройства на один день
- Справка о состоянии здоровья ребенка-инвалида
- Документы, подтверждающие допуск ребенка к медицинскому учреждению
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком"
- Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск для ухода за ребенком-инвалидом"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы